五一劳动节是国家法定假日，通常为一天，即五一当天。为了让更多员工能够休息，国家会根据实际情况进行调休，使得员工可以连续休息三天。具体来说，五一假期期间，1日至3日为休息日，4日恢复正常工作。对于实行六休一的工作单位，除了原有的休息日依然保持休息外，五一当天也应该安排员工放假一天，这样不仅符合国家的规定，也更加合理。以2014年的五一为例，按照当时的政策，全国范围内1日至3日为休息日，4日开始恢复正常工作。对于六休一的工作单位，除了原有的休息日继续休息外，五一当天也应安排员工放假一天。这样既保证了国家法定假日的规定，也保障了员工的权益，使得员工在五一期间能够有完整的休息时间。需要注意的是，不同的企业可能会有不同的具体安排，但总体上，为了确保员工能够享受到国家法定假日的权利，五一当天进行调休是必要的。这样不仅能提高员工的工作积极性，也有利于企业的长期发展。此外，对于那些实行六休一的工作单位，除了原有的休息日继续休息外，五一当天安排员工放假一天，不仅有助于员工的身心健康，也有利于企业的稳定运营。这样的安排既体现了企业的社会责任感，也体现了对员工的关怀。