电子厂的工作环境普遍相似，底薪是固定的，大部分收入来源于加班。加班时间越多，工资水平就会越高，没有加班的话，收入就只有底薪。这种情况并不算很糟，至少有基本的保障。电子厂的工作条件通常较为固定，工人需要在特定的工作时间内完成生产任务。如果能够加班，工资会相应增加，但如果没有加班，底薪则成为主要收入来源。这样的薪酬结构在其他类型的工厂中也较为常见，员工可以根据自身情况选择是否加班，这在一定程度上增加了收入的灵活性。值得注意的是，加班工资应当按照法律规定支付，确保工人的权益得到保护。在加班的同时，工厂也应该提供相应的休息和福利，以保障工人的健康和福祉。当然，电子厂的工作强度和工作环境可能会对工人的健康产生一定影响，因此，工人们在选择是否加班时需要权衡收入和健康之间的关系。同时，工人们也应该积极寻求改善工作条件的方法，例如通过组织工会等方式，争取更好的待遇和工作环境。总之，电子厂的工作制度虽然有其特点，但只要合理安排加班时间，确保自身权益不受侵害，就可以在这样的环境中找到适合自己的工作。