1.当员工与公司发生纠纷并申请劳动仲裁时，员工与公司的劳动关系仍然持续。在此期间，如果员工未经允许未到公司上班，这将被视为旷工行为。公司可以以此为由解除与员工的劳动关系。2.如果员工在劳动仲裁中获胜，并且请求解除劳动关系并要求支付经济补偿，那么员工可以根据仲裁结果要求公司支付经济补偿。