1.公司的规章制度和管理办法对于维护组织秩序至关重要。2.员工上班迟到，根据公司规定接受相应惩罚是合理的。3.公司设定的考勤规定明确：无迟到、早退、旷工的情况下，发放全勤奖200元。4.迟到一分钟扣除五元，早退一分钟扣除十元，迟到或早退超过十分钟则扣除五十元。5.单次迟到或早退超过十分钟，将取消全勤奖并扣除相应工资。6.实践中，一分钟迟到即扣除工资并取消全勤奖的做法可能被视为不合法。7.若员工反复迟到一分钟，则违反公司规章制度，性质会发生改变。8.轻微迟到一分钟，若未被人事部门警告或提醒，则不应随意扣除工资。9.若公司规定与法律不符，员工可与公司协商解决，如协商无效，可考虑申请劳动仲裁。