1.辞职、旷工或开除情形下，劳动关系的处理涉及劳动争议的解决。用人单位与劳动者应当先行协商，若协商不成，可依法采取以下步骤：2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用本法的劳动争议包括：-确认劳动关系的争议；-劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；-除名、辞退与辞职、离职争议；-工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；-劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；-法律、法规规定的其他劳动争议。3.发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或寻求工会或第三方的帮助，以达成和解协议。4.若双方不愿协商、协商不成或达成和解后不履行协议，可向调解组织申请调解。如果调解不成功、不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服的当事人，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼。