1.过节费通常在元旦、清明节、端午节、中秋节和国庆节等特定节日发放。企业可能会在中秋节、圣诞节、元旦节、春节和元宵节等时间点向员工发放过节费，不过每个节日的具体发放情况可能会有所差异，尤其是春节，通常会有相对较高的过节费。国家在2018年已经设定了过节费的标准，这一举措旨在奖励员工的辛勤工作并激发他们的积极性。2.过节费是用人单位自愿提供给员工的福利，不受国家法律的直接规定，而是由用人单位自行决定是否发放。根据劳动法的规定，如果员工在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付工资。企业向员工发放的节日补助和午餐费补贴等，应当计入员工的工资总额。3.过节费与加班工资是两个独立的概念，不应相互冲抵。过节费是用人单位对员工在非工作日提供的一种额外福利，而加班工资是对员工在法定休假日和休息日工作时所失去休息时间的一种补偿。劳动法保障了员工的休息权利，并规定了加班工资的标准，以补偿员工在法定节假日工作的损失。4.如果用人单位在每年的10月1日至3日期间安排员工加班，应支付给员工不低于其日或小时工资三倍的加班费。而在10月4日至7日期间，用人单位可以选择给员工补休而不是支付加班费。如果选择不补休，则应支付给员工不低于其日或小时工资两倍的加班费。