不交社保的话，是很难查出来的。不过，社保的缴纳情况并非完全隐形，相关部门可以通过多种途径进行核查。例如，员工可以查询自己的社保缴纳记录，一旦发现未缴纳的情况，可以向劳动监察部门举报。另外，企业在进行税务申报时，也需要提供员工的社保缴纳信息，税务部门可以通过比对来发现问题。此外，社保缴纳记录还与个人信用相关联，未缴纳社保可能会影响个人的信用记录。一旦员工发现自己权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，即使不交社保难以直接查出来，也有许多间接的方式可以发现问题。企业应当依法合规，保障员工权益。值得注意的是，各地对于社保缴纳的具体规定有所不同，企业应当了解当地的相关政策，确保合规经营。如果企业因为各种原因无法按时缴纳社保，应当积极与员工沟通，寻求解决方案，避免产生不必要的纠纷。最后，社保对于员工来说非常重要，它不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及到医疗、养老等长期利益。企业应当认识到这一点，积极履行社会责任，为员工提供必要的保障。对于员工来说，了解自己的社保权益，学会维护自己的合法权益，也是非常重要的。一旦发现企业未按规定缴纳社保，应及时向相关部门反映，保障自己的权益不受损害。