解除劳动合同时，通知并不意味着正式辞退。当用人单位依法行使解约权时（例如劳动者有过失行为），可能无需承担赔偿责任。然而，如果用人单位无合理原因解除劳动合同，就会被视为非法解雇，需要支付双倍的经济补偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年计算；而对于服务期未满六个月的员工，则给予半个月的工资作为补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。