依据现行劳动法律法规，周末连班并不完全违法。只要企业尊重员工身心健康，和员工达成共识并给予合理薪资，这类安排未必有问题。但若企业强制要求周末连班，或者超时工作并未能按法定标准付酬，无疑这是违法行为。一般而言，员工每天工作不应超过8个小时，每周上班总时长不得逾越44小时。超过这个限制需特别延时必须保障员工健康前提下，每日最多可延3小时，全月不超过36小时。你可以参照此看待公司行径是否合法。