我国现行法律并未强制要求工资需在每月末发放，而是视乎各个用人单位与其员工之间的劳动合同约定。通常而言，只要用人单位按约发放全额工资，并不致违法。然而，如有用人单位未能依约支付工资且欠缺合理解释，那么便有可能触犯劳动法律法规。当职工面临此类困境时，可要求雇主解释缘由。若确认用人单位确有工资拖欠现象，当事人有权向劳动监察机构反应或者提起劳动仲裁，以保护自身合法利益。