1.用人单位制定的迟到罚款规定应当合法合理。若罚款规定未经合法程序制定，如未经过职工讨论、未公示或告知职工，或违反法律法规，则属不合法。2.罚款金额不应超过劳动者月工资的20%。根据您提供的信息，若罚款100元已使您月工资的20%被扣，则此罚款可能属不合理。3.若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可采取的措施包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。4.在劳动争议中，劳动者有权要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。5.用人单位可以在特定情况下代扣劳动者工资，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等。6.若用人单位迟延或未足额支付工资，劳动行政部门可要求其限期支付，并可要求加付赔偿金。7.当劳动者与用人单位之间存在劳动争议时，建议先尝试协商解决。如协商无果，可通过法律途径维护权益，提供相关证据如劳动合同、工作证等。8.若劳动者确认未违反用人单位的规章制度，或扣除工资导致月收入低于应得工资的70%，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，迟到罚款应合法合理，且不应使劳动者工资低于当地最低工资标准。您的情况可能涉及不当扣除工资，建议通过法律途径进一步咨询和处理。