许多公司实行迟到罚款制度，目的是激励员工准时上班，确保工作效率不受影响。迟到反映出员工对时间管理的不重视，因此，扣除相应的工资是对迟到行为的一种合理惩罚。同时，这样的规定有助于培养员工对工作时间的尊重。关于加班，一些公司规定只有加班超过两小时才被认定为加班，这可能是为了防止员工滥用加班政策，减少管理上的不便和公司的运营成本。此外，加班费的支付是为了避免员工故意加班以获取额外收入，因此需要对加班时间进行明确规定。然而，尽管迟到罚款和加班规定有其合理之处，但这些政策也可能对员工的积极性和工作满意度产生负面影响。员工可能会感到公司过于严格，从而产生压力和不满。过于严格的加班规定可能会限制员工的个人时间安排，影响工作效率。因此，公司在制定这些政策时，应当全面考虑员工的感受和需求，以确保规章制度既合理又能够有效地提升员工的工作积极性和效率。