公司强制要求员工加班，在大多数情况下是违反法律法规的。依据我国相关法律，企业因经营所需可与工会及职员工方协商后决定适当延时。任何未经协商且无充分理由的强行加班行为，均被视为违法。员工有权利拒绝此类要求，并可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。然而，若出现自然灾害、事故或其他严重威胁到人民生命财产安全以及国家资源的紧急状况，或是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产和公众利益造成重大影响，必须立即修复等特殊情况，则可依法延长工作时间。