在我国，企业于每月20日支付薪资并非常态性违法行为。实际支付日期应依照各方签署的劳动协议中约定为准。法律明确要求工资必须以货币形式按月向劳动者个人支付，绝不可蓄意克扣或拖欠。若劳动协议明确规定工资支付日期为每月20日，且企业能如期、全额支付，则通常视为合法。然而，若超过此期限支付且无正当理由，便有可能构成拖欠工资的违法行径。此外，若企业因经营困境等因素导致工资延后发放，须事先告知员工并在合理期限内予以补发。总而言之，判定是否违法需结合合同约定及实际支付状况进行全面评估。