根据我国劳动法律法规，企业无钱支付员工薪资属违法之举。依规，用人单位应遵循劳动合同及相关国家政策，按时足额发放员工薪酬。工资须以货币方式每月支付给劳动者个人，不得任意克扣或无故拖延。即便是企业资金周转出现困难，亦非不支付薪酬之法律理由。首先建议您尝试与企业进行沟通协商，如无法达成共识，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁乃法定解决劳动纠纷之途径，通过该程序，您有望追回应得薪资并获取相应经济赔偿。