地产公司的薪酬扣除行为是否合法，须依实际情形判定。通常来说，若公司无合法理由及适当程序进行薪酬扣除，即视为违法行为。例如，倘若扣除薪酬因员工对企业产生的经济损害产生，并且扣除金额不得超出当月工资的20%，同时扣除后的剩余薪资低于当地最低工资标准时，应按照该标准支付。此外，若公司以员工违反规定为由进行薪酬扣除，但相关规定本身并不合法或未向员工公开披露，此种扣除行为同样构成违法。若您认为公司的薪酬扣除行为违法，建议您搜集相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。