公司不得在劳动合同中限制员工一年之内的离职权，该合同因侵犯劳动者法定权益而归于无效。以下三种情形导致的劳动合同可能全部或部分无效：1.用人单位免除自身法定义务、排他劳动者权益；2.采用欺诈、胁迫等手段，或乘人之危，使对方在非自愿情况下签订或修改劳动合同；3.违反法律、行政法规强制规范的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。