我是在一家公立医院工作的在编职工。最近，医院在星期六安排了加班。我那天因为一些个人原因，迟到了半小时。结果，我被扣除了100元的奖金。我认为这样的处罚是不合理，也不合法的。首先，公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据。其次，规章制度中不能约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定，更不能因迟到扣除工资这样的规定。实际上，在劳动争议中，我一直建议当事人，能沟通就沟通，沟通不了那就考虑要不要接着上班。如果不想待了，那就走司法程序。这也是目前劳动者的弱势地位决定的，而且一旦翻脸，职工在单位也不好待。