深圳地铁出现故障，导致员工迟到并被扣除工资，该怎么办？对于扣工资，相信这是所有员工最不愿意遇到的情况。想想自己辛苦工作赚来的工资，本就不多，一旦被扣除，收入就会大打折扣，令人心疼。但是，工资真的可以被雇主随意扣除吗？扣工资的标准和合法性是员工非常关心的问题。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以扣除员工工资：1.代扣代缴的个人所得税；2.代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。此外，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。在实际生活中，常见的扣工资情况是否合法呢？比如员工因迟到被扣除工资，这在我国是常见的现象。根据规定，如果员工的过错导致用人单位经济损失，员工需要承担责任，用人单位可以扣除赔偿费。但需要注意的是，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。对于因自然灾害等不可抗力因素导致的迟到，如深圳的台风和大雨，用人单位通常会从人性化的角度出发，酌情处理，而不是一味地扣除工资。销售人员因未完成销售任务而被扣除工资，这种做法是不合法的。根据规定，双方约定的未完成任务的罚款条款，不具有法律效力。只要员工付出了劳动，用人单位就应支付工资。员工辞职时，如果没有提前30天通知用人单位，用人单位扣除部分工资，这种做法也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在员工解除或终止合同时，一次性付清员工工资。对于怀孕职工进行孕检被扣除工资，这也是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工进行产检应计入劳动时间，并按正常情况支付工资。总之，员工在遇到工资被扣除的情况时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。每个月的工资都是员工辛勤工作的成果，应当谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。