1.合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间有严重迟到、延误工期和消极怠工等行为，用人单位可以解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内如果出现严重违反用人单位规章制度的行为，如迟到、延误工期等，用人单位有权扣除工资，并且可以在试用期内解除劳动合同。3.如果员工在试用期内连续迟到、延误工期，且态度消极，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》扣除员工工资，并有权解除劳动合同。4.在试用期内，如果员工的工作表现严重不符合录用条件，如经常迟到、延误工期，消极怠工，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定扣除工资，并解除劳动合同。