1.我国法律并未明确规定工厂迟到一小时即算作旷工一天，以及旷工一天扣除三天工资的制度。2.用人单位有权根据实际情况制定合理的规章制度。但是，任何涉及员工利益的制度都必须经过合法程序，如职工大会讨论或工会协商，并向员工公示或告知。3.若员工对企业的规章制度有异议，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。4.《劳动法》第4条规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第8条规定，劳动者有权参与民主管理或与用人单位平等协商，以保护劳动合法权益。5.根据《劳动法》第77条，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。第78条规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则。6.《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。7.《劳动法》第89条规定，若用人单位的劳动规章制度违反法律、法规，劳动行政部门可给予警告并责令改正，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。8.根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度在制定、修改或决定时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。9.《劳动合同法》第77条规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。第80条规定，若用人单位的规章制度违反法律、法规，劳动行政部门可责令改正并给予警告，造成损害的，应承担赔偿责任。