广西的三月三假期是否实施，需遵循国家与地方的相关规定。首先，如果单位决定不在三月三放假，但同时确保向员工支付了相应的加班费，则符合法律规定，不构成违法。然而，如果单位在员工工作的情况下既不放假也不支付加班费，则违反了劳动法，员工可以通过工会或向当地劳动监察部门提出投诉。关于加班工资的支付标准，根据《劳动法》的相关规定，单位应当按以下原则支付加班工资：首先，如果员工被安排加班，应支付不低于员工正常工作时间工资150%的报酬；其次，在休息日工作而无法安排补休的情况下，应支付不低于员工正常工作时间工资200%的报酬；最后，在法定节假日工作的情况下，应支付不低于员工正常工作时间工资300%的报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第八十五条至第八十六条，这些条款明确了劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的权力，以及监督检查人员执行公务时的权利和义务。