改革模式及内容对其合规性影响较大。判断工资制度改革是否违反法律，需结合多个要素进行分析。首先，审视改革是否遵循了劳动合同中关于工资构成与支付方式的条款。未经协商擅自变更劳动合同所附工资构成或支付方式，有违法之嫌。其次，考察改革是否符合相关法律法规，如是否低于当地最低工资标准，以及是否保障了劳动者应得的加班费、津贴、补贴等。此外，还需关注改革程序是否合法，例如是否事先告知员工并征询他们的意见。若认为公司工资制度改革存在违法行为，建议搜集相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知文件等，以备通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。