依据《女职工劳动保护特别规定》，禁止企业因孕产妇怀孕而进行任何工资降低、解雇及解除劳动或聘用合同行为。若企业故意调岗致使一名孕妇的劳动环境或福利受到不利影响，孕妇有权要求恢复原有岗位或按原标准领取薪资。若企业拒绝，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要求企业支付相应的经济补偿金。在此过程中，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、调岗声明、工资单据等等，以便保障自身权益得到切实维护。