住房公积金的缴纳，对于职工来说是一项重要的福利政策。按规定，公积金的缴存比例不得低于职工工资的5%，而对于某些特定情况，例如单位初始建立住房公积金制度的县(市)，则可适当降低比例。单位的缴存比例最高可达职工工资的15%，个人的缴存比例则为10%。如果职工是在1998年12月15日之后开始工作的，单位为其缴存的比例最高可以达到职工工资的25%，但个人缴存的比例则不得低于10%，同时也不得高于15%。单位应当前往住房公积金管理中心办理缴存登记，通过审核后，再到受委托银行为职工设立住房公积金账户。每个职工仅能拥有一个住房公积金账户。管理中心会为每位职工建立明细账，记录个人住房公积金的缴存、提取情况。新单位需要在设立之日起30日内完成缴存登记，并在20日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工账户设立或转移手续。对于合并、分立、撤销或破产的单位，应当自上述情况发生之日起30日内，由原单位或清算组织到管理中心办理变更或注销登记，并在20日内持审核文件，到受委托银行完成相应手续。个人在单位录用时，需在30日内完成缴存登记，并持审核文件到银行办理账户设立或转移手续；在单位与职工终止劳动关系时，需在30日内完成变更登记，并持审核文件到银行办理账户转移或封存手续。住房公积金兼具福利性和返还性，是帮助现代人减轻生活压力的有效政策之一。了解并遵循缴纳规定，对于保证住房公积金的顺利缴纳至关重要。详情