联通员工的正式与否主要取决于签约的公司，如果是与中国联通公司直接签约，那么就是正式员工，反之则是派遣制员工。这一区别反映了派遣与外包的不同性质。派遣和外包本质上都是一种工作关系，而非劳动关系，二者的主要区别在于福利待遇的提供主体。派遣制员工的工资、社保、奖金等福利待遇都由联通负责，派遣公司仅代为发放工资和缴纳社保，这在一定程度上保障了员工的合法权益。而外包则意味着联通将某个岗位的整体工作转包给外包公司，工资、社保和福利待遇全部由外包公司承担。如果外包公司运营不善或存在不良行为，员工的权益可能会受到损害。派遣制员工和外包员工虽然都与联通公司没有直接的劳动关系，但他们的工作环境、工作内容以及与联通公司的联系程度有所不同。派遣制员工更像是一种半独立的用工模式，而外包员工则完全属于外包公司。派遣员工和外包员工在工作稳定性、福利待遇和职业发展机会方面存在差异。正式员工通常享有更稳定的工作环境和更好的职业发展机会，而派遣员工和外包员工则可能面临更多的不确定性。派遣和外包模式在一定程度上能够满足企业的用工需求，但同时也需要企业加强管理和监督，确保员工的合法权益得到保障。