可以考虑加入这样规模的小公司。现今，许多小型企业员工人数仅几十人。公司的规模大小与是否正规之间并无直接关联。关键在于公司的老板是否具备良好的信誉，公司的运营管理和制度是否健全。因此，如果你对公司的正规性有所疑虑，建议多方面进行考察，包括了解公司的背景信息、员工评价、行业口碑等。此外，可以留意公司是否有合法的营业执照、税务登记等文件，确保公司具备合法经营资格。在入职前，务必与公司签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间和福利保障等内容。同时，也要关注公司的财务状况，避免遇到资金链断裂或经营不善的情况。一旦遇到问题，劳动合同可以作为维权的重要依据。对于薪酬方面，虽然一些小型企业可能面临资金压力，但正规的公司一般都会按照国家规定支付员工工资。你可以通过查看公司公开的信息、咨询行业同行或通过网络查询相关信息来了解公司的薪酬水平。入职前，最好与公司详细沟通薪资待遇，确保自己的权益得到保障。当然，小型企业也有其独特的优势。比如，员工与公司之间的沟通更加直接和频繁，可以更快地获得成长和发展机会。此外，小型企业通常更加灵活，能够提供更具挑战性和创新性的项目，有助于个人能力的提升。入职前，建议详细了解公司的发展前景和个人的职业规划，确保两者之间存在良好的契合度。总之，加入小型企业需要谨慎考虑，但也不必过于担忧。通过多方面的考察和准备，你可以更好地评估公司是否适合你的职业发展。同时，保持良好的沟通和积极的态度，有助于你在公司中取得成功。