1.企业年金作为国家补充养老保险机制的一部分，自2004年起在国企中逐步建立。2.自2018年2月1日起，《企业年金办法》正式实施，进一步规范了企业年金的管理。3.尽管企业年金旨在为职工提供额外的养老保障，但有关提取年限的表述可能存在误解。4.企业年金的资金来源于个人和企业共同缴费，由符合条件的基金管理公司负责管理。5.机关事业单位的职业年金是国家统一建立的补充养老保险制度，与企业年金并行。6.根据《企业年金办法》，企业年金的缴纳上限为职工工资总额的8%，总计不超过12%。7.企业年金分别计入企业账户和职工个人账户，其中企业缴费部分最高可按职工平均工资的5倍计入个人账户。8.职工个人账户中的企业缴费及其收益，可以随工作年限增加逐步归属职工个人，但最长不超过8年。9.职工提取企业年金的条件包括丧失劳动能力、达到退休年龄、出国定居或死亡。10.企业年金的提取方式有三种：一次性领取、分次领取或购买商业养老保险。11.一旦企业缴费部分归属职工个人账户，该笔资金即成为职工财产，由职工最终支配。12.企业年金随投资管理公司增值，但提取后逐渐减少，一次性领取是常见做法。13.职业年金的提取方式必须按月分次进行，直至提取完毕，而购买商业养老保险则可继续领取至去世。14.职业年金提取完毕后即终止，而按60岁退休和计发月数计算，可以领取15至20年。15.目前，企业年金制度并未普及，2018年底全国仅有约3%的职工参与。16.未来，国家可能将住房公积金改革为强制性的企业年金，以提高覆盖面并促进职工利益。