公司是否构成欠发工资的违法行为需要视情判断。通常来说，若未经正当理由延迟超过劳动合同所规定的工资支付周期，便属于违规行为。根据现行劳动法规定，工资应按时以货币形式发放至雇员手中，不能任意克扣或拖延。然而若遇不可抗力等特殊状况，经过与工会或职工代表协商达成共识后，可以适度延长支付时间。例如，若珠海某公司因经营困境、资金周转等原因而延迟发放工资，且已事先告知员工并在合理期限内予以补发，则未必被视为违法行为。然而，若公司频繁无故拖延发薪，雇员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。