公司延迟支付员工薪资的行为违反了我国劳动法律法规。依据《劳动法》及其配套法规，企业应按照规定时间将工资以货币方式向职工支付，不得无故拖欠或克扣。当企业未能及时履行这一义务时，职工有权要求企业补发工资，同时还能主张因延期支付而产生的经济赔偿。在处理此类问题时，建议首先尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，则可向当地劳动监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中，务必妥善保管与工资支付有关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便更好地保障自己的合法权益。