公司私下发放薪资的行为是否合法需根据具体情境进行分析。在严格遵守法律的前提下，若“私人付款”系指以现金形式支付，且已完成如实报税、记录劳动报酬等关键步骤，通常并不违反规定。然而，若该行为目的在于逃税、逃避对员工劳动权益保护义务，如未按规缴纳社会保险、住房公积金，或是未能依照劳动合同约定期限方法结算工资，皆属违法之举。此外，私下发放薪资如用于掩饰非法资金流动乃至其他违法事实，亦将牵涉法律诉讼。因此，评估公司私下发薪是否合法需要兼顾多重因素，包括目的、方式及其可能产生的结果等各方面。