公司在解雇员工时须遵守合法流程。首先，必须明确辞退原因，例如员工重大违规、工作能力不足。对于严重违纪者，需要提供充足证据并经过严格审查，且必须符合民主程序公示的规章制度。若因工作能力不足，应先给员工培训或调整岗位，最终经检验仍不胜任才可实施解聘。解聘前，应书面告知员工，解除劳动合同时应详细陈述缘由。此外，依法支付经济补偿，即每年补偿1个月的工资。如果违反法律规定解雇员工，则应额外支付2倍经济补偿费用。