在常规情况下，企业委托第三方机构进行工资发放是合法行为，但需满足特定的条件及程序要求。首要原则，企业必须与受托方签订具有法律效力的委托协议，明确双方权限与其相应的责任;其次，工资发放方式须遵循严谨、公开的原则，以保证员工薪资的精确及如期支付，并依法减除或交付相关的税费。然而，若企业借助此种方式规避劳动法规定，例如恶意降低工资、逃避社会保险等，便可能触犯法律。此外，若在代发过程中发生工资拖欠、少发、误发等问题，企业仍需承担相应的法律责任，员工有权维护自身的合法权益。