安置补偿金系特例情况下保护职工利益之经济援助，一般于劳动合同终止、解约以及企业经济性裁员等情境下发放。安置补偿金的金额依据相关法令及实际状况确定，通常关联职工的工龄、薪资等要素。其主旨在于协助失业或职位变动期的职工，维系基本生计，缓解财务上的压力。安置补偿金对职员具有重大意义，企业须依法履行交付义务。若企业未依规支付安置补偿金，职工可诉诸法律来保护自身权益。