根据现行法律法规的相关规定，当员工身患疾病之时，用人单位不得随意地解除与员工之间的劳动合同关系。在此特殊时期之内，只有在特定的医疗期限内，用人单位才无权依法解约。然而，若有单位违反此项规定，擅自解雇患病员工，那么就必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确要求，以支付经济补偿为前提（即每满一年需支付两个月的平均工资作为赔偿）。同时，必须强调的是，如果劳动者患病或并非因公致伤，且其所处的法定医疗期限届满之后仍然无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位另行安排的工作任务，此时用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。