在探讨就业选择时，编外合同制与劳务派遣时常引发讨论。这两种形式各有特点，适合不同的需求。

首先，对于企业来说，劳务派遣是个灵活的工具。它允许企业根据项目需求动态调整人力资源，从而降低成本，提升业务竞争力。然而，编外合同制员工则带有一定刚性，企业一旦录用，便需承担相应的福利和风险，缺乏弹性。

从员工角度看，编外合同制提供了稳定性，员工享有与正式员工相似的待遇，工作期限通常较长，这对于寻求长期职业规划的求职者更有吸引力。相比之下，劳务派遣员工虽然可能获得较高的工资，但其工作稳定性较差，劳动关系不明确，风险相对较高。

总结而言，选择编外合同制还是劳务派遣，取决于企业对成本控制和人力资源灵活性的需求，以及员工对于工作稳定性和长期保障的期望。两者并非优劣之分，而是应根据具体情境和目标进行权衡。在决定时，务必考虑所有相关因素，以便做出最适合自己的决定。