国有企业设计院的薪酬状况普遍较为稳定，但奖金方面往往具有较高的竞争力。这些设计院通常由国家或高校持股，拥有事业单位编制，员工福利与公务员相当，享受国家提供的良好保障。大部分员工具备本科学历，甚至不乏大批博士和硕士研究生，他们在科研领域做出了显著贡献。

在80年代末期，随着行业变革的需求，许多设计院进行了体制上的调整，转变为股份制企业或公司形式。这种改革旨在顺应行业发展趋势，为设计院注入新的活力和创新精神，是国务院在设计院体制改革精神指引下的明智决策。这种转变不仅提升了设计院的灵活性，也为其员工提供了更多的激励机制。

总体来说，虽然国企设计院的工资基础可能并不突出，但其奖金制度和良好的福利待遇，使得整体薪酬待遇具有吸引力。同时，其科研实力和不断发展的体制也为员工的职业发展提供了广阔的空间。