问题的焦点在于我国的退休金双轨制。这个独特的制度体系分为两部分：政府部门和事业单位的退休福利由财政保障，公务员退休后可享90%的退休前工资待遇，而社会企业单位的养老金则是基于缴费型统筹，单位与员工共同承担，企业缴纳20%，个人缴纳8%。在这种情况下，职工的养老金依赖于缴费额，一般退休后每月只能得到大约在职时工资的60%，且未考虑通胀因素。近年来，物价上涨迅速，对这一群体来说，未来退休生活可能面临经济压力，特别是考虑到通胀的影响，退休金可能难以满足基本生活需求。因此，双轨制的不平等待遇成为了许多人关注的焦点。

这种制度的差异性引发了社会对公平性的质疑，尤其是对于那些在企业工作，需要依靠个人和单位缴费支撑退休生活的职工。如何改革和完善退休金制度，让所有劳动者在退休后都能得到稳定且与通胀相对抗的收入，是当前亟待解决的问题。