1."一调一裁两审"是我国劳动争议处理的基本程序。首先，争议双方应尝试通过调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解，这被称为"一调"。2.如果调解未能解决争议，劳动人事争议仲裁委员会将进行仲裁裁决，即"一裁"。该裁决对双方具有法律约束力。3.任何一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，这启动了"两审"的程序。人民法院将进行一审审理，并作出判决。4.若当事人对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉，进行二审审理。二审法院将最终确定争议的处理结果。5.在整个劳动争议处理过程中，要求各方及时行使权利、履行职责，这是"及时处理原则"的要求。从调解到仲裁，再到诉讼的各个阶段，都应高效进行，以确保当事人的合法权益得到及时维护。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于国内的劳动争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间与报酬、工伤医疗费等争议。这些法律规定确保了劳动争议处理的范围和程序都有明确的法律依据。