在我国，通常情况下，员工可以拒绝对公司进行强制性加班。根据相关法规，企业不得强行或变相让职工加班。以下两种情况例外：首先，如遇到自然灾害、事故等危害员工性命及财产安全并急需处理的状况，其次，若公司生产设备、交通线路、公共设施出现故障，严重影响生产与公众利益，必须立即修复。若公司安排的加班并非以上特殊情况，员工有权拒绝。然而，值得注意的是，若劳动合同中有明确规定加班事宜，且该规定未违反法律，则拒绝加班可能构成违约。因此，在决定是否拒绝加班时，应综合考虑实际情况。