员工在签订有效劳动合同时，如用人企业未能按时发放薪资即视为违法。依据最新实施的《中华人民共和国劳动法》及其配套法律规章，用人单位有责任依照劳动合同及其国家相关规定，履行支付工资义务。原则上，工资应以货币形式于每月发放至员工手中，且不能对员工工资进行克扣或恶意拖延。若遇此类问题，建议先与用人单位沟通协调，争取尽快获得应得薪酬。若协商无效，可向当地劳动监督管理机构投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。值得注意的是，劳动仲裁为免费服务，但需提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便更好地保障个人权益。