规避法律责任并非企业选择不签订劳动合同的理由，实际情况中，反而可能使其承受更多负面影响。若用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不足一年仍未签署书面劳动合同，需按月向员工支付双倍薪资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。