在我国，公司以现金形式支付薪资本身并无违规之处，仅属企业经营自主权之一。值得注意的是，在执行此类支付方式时，必须严格遵守相关法律法规的规定，包括准时全额结算工资，及确保发放金额不低于当地最低工资标准。同时，应认识到，现金支付存在诸多财务管理与税务方面的潜在问题。例如，难以清晰记录及保存工资发放情况，可能对劳动纠纷中证据的证明力产生不良影响；此外，在税务申报方面亦可能增加合规难度。假设公司恶意利用现金支付手段躲避税收、回避监管甚至侵犯员工权益，必将触犯法律红线。