双重合同指的是一个劳动者与两个或更多单位签订劳动合约，并为这些单位提供劳动服务的情况。从您提供的信息来看，该劳动者实际上只向A公司提供了劳动服务，并且与B公司之间并未签订过劳动合同。因此，该劳动者并没有同时与A、B两家公司建立起劳动关系，而只是与其中一家公司建立了劳动关系。因此，这种情况并不构成双重劳动关系。关于法律对双重合同的规定，我国《劳动合同法》并未明确规定禁止双重合同，但根据《劳动合同法》的立法精神以及司法实践，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，可能会导致法律纠纷和权益受损。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，要谨慎考虑，明确自己的权益和责任，避免产生不必要的法律风险。对于您提到的派遣合同，虽然它与劳动合同在形式上有所不同，但在法律上被视作具有相似性质的合同。因此，如果劳动者与派遣公司签订了派遣合同，并提供了劳动服务，那么该劳动者与派遣公司之间就形成了劳动关系。但是，如果劳动者同时与多个用人单位签订了派遣合同，同样可能构成多重劳动关系，这同样需要谨慎处理。总之，在处理涉及双重合同的问题时，劳动者应当充分了解相关法律法规和司法解释，明确自己的权益和责任。同时，用人单位也应当遵守法律法规的规定，不得违法用工或损害劳动者的合法权益。对于可能出现的法律风险和问题，双方应当及时沟通解决，以维护各自的合法权益。详情