1.此语出自《孟子·滕文公上》，原文阐述的是劳心者与劳力者的区别。劳心者指的是那些以思考为主要工作的人，即领导者；而劳力者则指那些以体力劳动为主的人，即被管理者。2.人们普遍渴望成为领导者，这一点从众多注册的公司中可见一斑。然而，领导者的地位并非轻易可得，许多企业的倒闭便是明证。成为一个成功的领导者不易，关键在于有效地管理他人。3.具备一定的素质和能力，人才方可成为领导者。面对逆境和变故时保持冷静，面对诽谤时不辩解，这些品质有助于成为一个领导者。中级领导者需要有胆识、立场和广泛的交际能力；而高级领导者则需具备识人准确、用人得当等特质。顶级领导者能够将这些能力运用自如。4.内在素质越高，领导者的级别通常也越高。例如，识别人才是领导者内功的基础。成功的领导依赖于20%的人的努力，这20%的人拥有识人的慧眼。用人是内在功力的体现，将合适的人放在合适的位置是高明的用人之道。5.能识别并善用人才，具备领导素质的人可以考虑担任领导职务。领导不仅仅是职位，更是一种影响过程。未来的领导者无论层级如何，都将扮演四种角色：远景领导者、变革领导者、潜能领导者及价值创造者。6.领导才能是可以培养的，而非天赋。只要有意愿并付出努力，任何人都可以成为领导者。人们不喜欢被严厉管理，而更希望被有效领导。要管理他人，首先需要管好自己。只有管好自己，才能停止管理，开始领导。