一、劳动者在第二年12月31日前，如果用人单位未安排休假且未支付未休年休假工资，其权利受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请劳动仲裁。二、职工要享受带薪年休假，需满足以下条件：必须是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且连续工作1年以上。单位有责任确保职工享受年休假，职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。"连续工作满一年以上"是指在同一单位或不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或不同单位的工作时间不得间断超过一个月。若超过，其连续工作时间将重新计算。这意味着，只有在同一或不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按照累计工作时间确定。三、新入职且符合享受年休假条件的职工，年休假的计算方式如下：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但若劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。