依据我国劳工法律，企业无故解雇员工，员工可依法要求企业给予合理补偿。首先为经济补偿，参考员工在用人单位的服务年资，一般每满一年支付相当于一个月工资的金额。服务时长大于等于六个月但小于一年，按一年计；服务不足六个月者，给予半个月工资补偿。若企业行为构成非法解除劳动合同，则需按照前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。另外，若企业未能提前一个月告知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，具体补偿数额需视实际情况而定，例如员工是否有过失等因素。若您遇到类似问题，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单等，以保障自身合法权益。