在法律视角下，企业设定员工加班但无任务交付的情况显得颇为复杂。通常情况下，加班必须以业务需求为基础。若企业仅在表面强制加班而不提供实质性工作，这会涉及到违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，任何用人单位均不应私自延长工作时长。针对此类长期无实际任务的加班，员工有权予以反对，并可向劳动监察机构进行投诉。然而，若此种加班为临时性的，且事后给予了合理的薪酬或调休补偿，则可能无法立即判定其为违法行为。因此，我们建议您妥善保存有关加班的证据，例如加班通知和考勤记录等，以保障您的合法权益。