通常情况下，公司使用收款码发放员工薪资的行为不符合规定甚至可能违反相关法律。根据我国劳动法，工资需要按期足额地用人民币且通过公司可靠的银行账户，直接支付到每个员工手中。使用收款码代替现金支付无法确保工资发放的合规性、安全性以及其可追溯性的问题。这不仅影响了员工对于工资构成以及扣除详情的理解，而且也增加了劳动监管机构对薪资支付情况的监控难度。在遇到此类问题时，我们应尝试与公司进行沟通，并请求他们改变支付方式。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门提出投诉或举报，以此来保护个人的合法权益。