企业欠薪属违法行为，应依照法律规定每月付清劳动者报酬。针对此类问题，建议与企业先行沟通解决。若无法达成共识，可向劳动监察机关进行投诉，促使企业纠正此种违法行径；同时，亦可选择劳动仲裁途径维权，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提请诉讼。在采取行动时，务必搜集完备相关证据，例如签订的劳动合同、工资单据、出勤记录等，以此证明个人与企业之间劳动关系的存在及企业的确未支付足额薪酬。